Z全面了解q修员工工作和学?fn)的情况Q进一步加Zq修生的沟通交，及时发现和解军_作中存在的问题，2020q??日，医院行政Z办组l召开q修员工首次U上座谈会，会议p政h事办陈文静主持，来自贵阳、苏州、南京等地的q修人员和医院办公室成员Q共同参加了此次U上座谈会?nbsp;
首先院长助理胡欢p政h事办8月䆾走访调研攉到的意见和徏议一一q行了回复。谈会上，q修员工畅所Ʋ言Q各抒己见，UL(fng)发表自己工作和生z遇到的困惑Q胡院助认真听取了每位进修h员的发言Q对q修人员提出困难l予解答Q谈会在轻松、融z、愉(zhn)的氛围中进行?/span>
会中Q胡院助q与q修员工们进行了“感恩”主题的分n。胡院助希望大家珍惜外出学习(fn)及进修的ZQ强调“感恩”不是一个名词而是动词Q需要体现在行动上，感恩也是怺的，医院感恩所有员工选择东晖Q同时也希望大家对医院心存感恩。胡院助qؓ大家讲解了感恩的四个层次Q一是医院感恩员工，二是感恩员工家属Q三是感恩医院?zhn)者，四是感恩C会各界。今后，医院会将感恩的文化、精，作ؓ东晖医院文化的重要组成部分，也请所有员工对东晖医院报以感恩和期待?nbsp;
最后，行政Z办王遂春MQ做了会议ȝQ他指出每位员工都要?wi)立正确的h生观、h(hun)DQ常怀感恩之心。ƈ向大家讲解了?-2-1法则”，人的能力70%来自实际工作Q?0%来自辅导Q?0%来自译֠培训Q可以看出工作的能力主要来自于实践，也希望每位员工都能够珍惜本次q修学习(fn)的机会，用心学习(fn)、提升自q专业能力Q在l过本次q修后能逐渐成ؓ一名具备高度职业化水^和能力的员工。王遂春MQq鼓励大Ӟ”医院永q是所有员工的坚强后盾Q希望在外进修的员工能在q修单位潜心学习(fn)Q努力提升个力，在东晖医院的舞台上创造更大的价|实现自己的理惟뀂?/p>
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